Se comprende que los fundamentalistas sostengan tales ideas, pero no la extensión real del dicurso en cuestión; al menos yo he conocido a unos cuantos auténticos incompetentes en el sector privado (¿es que no los hay -casi- en todas partes como ocurre entre los “equipos” de funcionarios?) o a muchos vacilando de lo que derrochan a cuenta de la empresa en las cenas de Navidad (o cuando sea); o quemando un coche de empresa tras otro. Además, la crítica parecería más razonable de ir dirijida, como se ha dicho, a administrativos que se dedican a “mover papeles” o estar detrás de una ventanilla, pero no así en general, que es lo que de veras convierte el discurso en simplista y ya, de tanto uso, bastante simplesta (por no decir otra cosa).

Saludos

Es más los mayores números de funcionarios se dan en seguridad pública, educación y sanidad. Son el grueso, junto a las Fuerzas Armadas.

a)- sobra personal. Igual soy sólo yo, pero es indignante entrar a realizar una gestión en cualquier organismo público y ver a un montón de gente tocandose la moral (es lo que tiene trabajar sabiendo que pase lo que pase tu empresa no cierra,q ue vas a cobrar, y que es casi imosible que te despidan: la productividad se va a tomar vientos). Vamos, que una reducción de personal se podría absorber sin problemas.

b)- el funcionariado es un cáncer; necesario, pero cáncer al fin y al cabo. Es un sector que, en principio, no es productivo y que, por lo tanto, vive de los demás trabajadores. Cuantos más funcionarios, más recursos (impuestos) hay que dedicar a pagar sus nóminas, produzcan o no; nadie se imagina (y nadie propone) reducir el paro mediante la contratación de un millón de parados como funcioanrios.

c)- España está en un agujero hoy en día, eso no lo discute nadie. Si queremos salir de él, hace falta que toda la gente tire del carro en el sector privado, por lo que no nos podemos permitir que los mejores cerebros se dediquen a estudiar oposiciones para el funcionariado. No, donde hacen falta es en la empresa privada, y si hay que soltar dinero para financiarles nuevas empresas, pues se suelta.

d)- el externalizar ciertos servicios de oficina no críticos (muchas tareas de oficina) produciría una reducción en los costes, lo cual es bueno para todos al representar menos impuestos (y sí, soy consciente de que eso es una puerta abierta a la corrupción y una bajada de sueldo de los trabajadores; lo primero se arregla con la ley, lo segunda… venga, en serio, cuando vais al supermercado no pensais en cuánto se lleva el agricultor o el operario de la conservera, sino en cuánto estais pagando por los pimientos),

Por ello, creo que hay que convertir la profesión de “funcionario” en algo poco atractivo para ciertas profesiones (al igual que tú, no incluyo aquí sanidad, educacion o seguridad ciudadana): reducción de sueldo, trabajo a tiempo parcial para que no se pueda vivir sólo de ser funcionario (ni con dos sueldos de funcionario en el caso de una pareja), horarios más adecuados al público al que se atiende (abrir por las tardes hasta las 20:00, por ejemplo, que cuesta dios y ayuda encontrar oficinas abiertas en ayuntamientos, hacienda y etc) y, sobre todo, que sea tan fácil despedir a un funcionario como el despedir a un trabajador de la empresa privada (¿rindes muy por debajo de lo que deberías? Pues puerta).

Se suele decir que en España hay dos clases de trabajadores, los eventuales y los fijos, y que la (hipotética) reforma laboral que viene debería acercarlos en derechos y obligaciones. Yo añado una tercera clase, el funcionariado.