En estos casos se podria hacer igual, si el empresario demuestra que el despido esta justificado por ejemplo “que no se adapta bien a las reformas”, o que “tiene que reducir puestos de trabajo”, entiendo que el seguro lo de, pero si es improcedente, seria logico, que el seguro despues fuera contra la empresa.

Lo comento más como duda que otra cosa, pero si el hecho que genera el deber de pagar la indemnización es la decisión deliberada de la empresa de despedir a un trabajador, ¿se puede asegurar esa contingencia? Una cosa sería asegurar al trabajador frente a actos de la empresa, pero ¿asegurar a la empresa una contingencia que provoca ella misma deliberadamente?

Estoy seguro que si hicieramos tijeretazo algunas tonterias con las que se gastan dinero nuestros gobiernos, a lo mejor no habria que aumentar tanto nuestros impuestos.

Incluso diria que podria ser bueno reducir los impuestos, asi a lo mejor la gente se arriesgaria hacer en legal.

Seguro que has querido decir “mayor seguridad para encontrar un trabajo después de ser despedido”, pero tal como te ha quedado tiene incluso sentido.