Puede que haya motivos para reformar el mercado laboral. Muchos especialistas insisten en ello y otras personas que me merecen consideración también. Mis reticencias hacia esta reforma vienen de que solamente se insiste en el lado de los trabajadores y no en el lado de los empleadores.
Creo que hay una mentalidad en muchos de los “empresarios” españoles que consideran mierda a sus trabajadores. No es que diga que es mayoritaria, pero tampoco es insignificante.
El otro día, y fuera del tema, alguien pasó dejando un comentario que, en mi opinión, refleja la mentalidad de muchos “empresarios” españoles [las negrillas son mías]:
Osea… que según la opinión de algunos… si tienes un negocio no puedes poner en el a la gente en que confías/conoces porque eso es “malo”, es “ilegal”, es “trampa” y todo un montón de improperios mas… Si yo quiero llevar mal mi empresa, pues la llevo mal que para eso es mía.. que cortitos de miras… Vamos que monto una empresa y te voy a poner a ti en vez de a alguien que me conozca JUAS… a menos que demuestres que vas a hacerlo mejor, con mas interes y que encima yo tenga la gana de ser mas productivo en mi empresa te puedes comer los mocos y eso es lo que hay. Asumidlo y montad vuestra propia empresa. Lo que pasa aquí en españa es que la gente se quiere forrar si mover un dedo y sin arriesgarse nada, recibir un sueldo fijo porque ellos lo valen y robar lo mas posible a los demás para seguir vagueando… Y eso es sólo porque aquí no hay talento, solo hay que ver las mierdas que hacemos aquí. No hay nada destacable.. y es TAN FÁCIL hacerlo, solo hay que esforzarse un mínimo, pero es que ni eso ¿pa que? si lo que mola es cobrar a fin de mes por no hacer nada, ni pensar nada, ni plantearse nada en la vida de uno mismo… que eso ya lo hará el listo, el presi, el jefe o cualquier otra persona a la que culpar cuando falle…
pero est@, que es? un diplodocus??
aunque quiera tirar abaja su empresa abajo, y eso sea su objetivo vital para ser algo en la vida por si mismo…
vamos a ver,
si todos esos que solo quieren lo fácil no hicieran algo por la empresa/negocio, y no resultaran productivos, no haría falta que él la llevara mal
si alguien vaguea, y más aún si roba, hay que despedirle y si un empresario no sabe llevar su negocio, hay que decirle que “mejor lo dejas”, sin echar la culpa a nadie
en lo único que le doy la razón, es en que él dedice quien trabaja en su empresa, por supuesto el que dirige/paga sabe que nivel de incompetencia puede soportar economicamente, si yo tengo tres hermanos inútiles puedo emplearlos aunque no hagan nada, pero luego tendré que contratar a tres que lo hagan bien para compensar…= 6 contratos para hacer lo que deberían hacer 3= empresario tonto…la empresa no se hundirá por los trabajadores, sino por la incompetencia de quien los elige
Bueno, eso es lo que piden algunas de las reformas más radicales: acabar con la dualidad empresario-trabajador y la desaparición de la figura del trabajador por cuenta ajena. Así todos seríamos como autónomos y nos avisarían con un mensaje por móvil si ese día tenemos que ir a trabajar o no y si es que vamos a cobrar.
Lo alucinante de ese comentario es que efectivamente en tu empresa si pones a un mangante porque es tu colega o tu hijo, pues allá tú con tu empresa y así acabará. En el caso del Estado es lo que se llama disparar con pólvora del rey: a robar y a mí que me caiga lo mío. Y también en la empresa privada se da algo parecido con el problema del agente principal. A ver si nos quitamos de encima la idea decimonónica del empresario que llega de madrugada a la fábrica para abrirla y que empiecen a trabajar sus empleados. Lo que hay ahora son gestores que además de cumplir con su trabajo lo que hacen es mirar por lo suyo y garantizarse jubilaciones anticipadas lo más substanciosas posibles. Pero cuando haces eso en un puesto alto ya no eres un pelanas que quiere conseguir el máximo beneficio con el mínimo esfuerzo y ganarte un sueldecito digno: eres un tío listo, un winner, uno que sabe.
Sobre lo de que el empresario español suele considerar mierda a sus empleados, no te quepa la menor duda. Pero ya sabes: aquí sólo se tiene conciencia de clase e ideología si se es de izquierdas, si no eres “gente de bien” de la de toda la vida.
Yo he llegado a ver cosas que ponen los pelos de punta.
Totalmente de acuerdo contigo. Aparte de la mentalidad cateta y retrasada del empresariado español, también tengo las mismas reticencias. Cada vez que se habla de reformas, siempre se menta el trabajador y en cuanto se comenta alguna dirigida a los empresarios, a no ser que les favorezca, se comenta directamente que es mala.
Aunque comprendo tu intención al hacerlo, dicho sujeto no merecía un post en GEOGRAFÍA SUBJETIVA, un blog cuyo nivel está a años luz de la miseria de alguno de sus comentaristas.
Gracias por la consideración que le tiene a mi blog. El problema, al menos desde mi perspectiva, es que este tipo lo que trasluce es la mentalidad de buena parte del empresariado, de ese que pide a la vez flexibilidad y subvenciones.
Aunque lo mismo hubiera sido mejor para “Dos minutos de odio”.
Voy a disentir en algunos puntos.
Lo de la mentalidad troglodita del empresario… difícil de contrastar (yo, al menos, no tengo datos rigurosos) y, en mi opinión, una variable cuya influencia es menor que otras mucho más importantes. Lo fundamental es que el mercado, gracias a la intervención del estado en no poca medida, funcione correctamente y se lleve por delante a las empresas que practiquen el “yo pongo a mi primo”.
Las reformas no tienen por qué suponer una peor situación para el trabajador. Supongamos una reforma que rebaja el coste del despido, simplifica las figuras de contratación reduciendo la temporalidad y redujera la presión fiscal sobre el trabajo a las empresas, con estas condiciones:
a) No se aplicaría sobre los contratos ya firmados, los trabajadores ya empleados no sufrirían cambios.
b) La pérdida de ingresos del estado debería suplirse en parte mediante un impuesto vinculado a la buena gestión de los recursos humanos. Es decir, un impuesto que sube si la empresa despide trabajadores (sobre todo), si no los forma, si no sigue buenas prácticas de contratación, exceso de temporalidad, etc…
c) Se limitan los contratos temporales o de obra y servicio a casos muy específicos. Si se rebaja el costo de despido de los indefinidos es para que se utilice esta modalidad de contratación y no otra.
d) El estado afronta la cobertura del trabajador de una forma rigurosa. No sólo mediante prestaciones y subsidios, sino con una política de búsqueda de empleo y formación del desempleado verdaderamente eficaz.
El problema es que esto se tendría que haber hecho en el 2002 o el 2005, no ahora. Pero sinceramente creo que la reducción del coste de despido en el contrato indefinido (para los nuevos contratos) ayudaría a impulsar la contratación y reducir la temporalidad. Y eso significaría una mejor situación del trabajador, que pasaría del desempleo a un contrato indefinido con menor protección frente al despido. Otras reformas tendrán que esperar a que salgamos del hoyo.
[...] portada votar pendientes corrillos 1 Trabajadores que sois unos vagos y os queréis forrar con menos de 1000 … • geografiasubjet…por milton hace pocos segundos trabajadores Puede que haya motivos para [...]
Y a mí que me resulta mas preocupante el pensar que…… el autor de esas palabras (que ya leí en su día y me martillearon el cerebro) sea un trabajador por cuenta ajena, dependiente de un empresario tan bondadoso como es el estado… y… quizás… me equivoque.
Por cierto… necesitaba hacerte una crítica!!! jejejeje Estoy de acuerdo con Franesco.
Las alabanzas al empresario garrulo también se pueden extender al “manager” del mundillo corporativo, y no es un defecto típicamente español (ver Dilbert, por ejemplo). Como muestra: las continuas homilías que mis compañeros y yo tenemos que aguantar de todos y cada uno de nuestros superiores con el tema “somos muy caros y así no podemos competir con los chinos” (multinacional sector telecomunicaciones).
El mensaje pierde mucha fuerza cuando:
- El jefe tiene cochazo de empresa y sueldo sensiblemente superior al nuestro.
- Se reduce plantilla, casi no se despiden jefes. El coste de cada hora facturable a cliente sube, obviamente.
- Todo el mundo conoce casos de nepotismo y corruptelas al elegir suministrador, momento en el cual se olvidan las directivas que emite la casa matriz.
Pero claro, mágicamente todo se arreglará con el despido gratuito (libre ya lo es, lo veo todos los días).
Saludos a todas las personas que ven este blog. Bueno voy a hablar desde tres perspectivas :
1. La empresarial pues he sido consultor de empresas autónomo.
2. La de trabajador con experiencia por suerte o desgracia en el extranjero y en España.
3. Y como socialdemócrata.
LO QUE VOY A DECIR DE LOS EMPRESARIOS ES GENERAL YA QUE HABRÁ SUS MAS Y SUS MENOS.
Creo que lo que retrata el comentario de Geógrafo objetivo no es mas que un secreto a voces que he podido comprobar aqui en nuestro pais : que la mayoria del empresariado ES atrasado. Me acuerdo cuando acabé la carrera en Irlanda de Marketing – de 4 años y en universidad pública con beca del Fondo Social Europeo – como Irlanda entonces y España entonces y ahora son los paises de empresariado mas chulo, incompetente y retrógrado que haya visto en mi vida. Y esto lo he visto hasta en multinacionales !!! He trabajado en el Reino Unido – también bastante retrógrado por cierto con el cariño que le tienen a sus largas horas laborales aúnque son uno de los menos productivos de la UE- 15 – , en Francia, en Suecia en practicas, en Bélgica asi que creo que tengo punto de comparación.
Los empresarios además tienen ese prurito de anti -social como si a ellos tuvieramos que someternos y hacer lo que quieran porque son ellos los que nos dan el trabajo y les tenemos que estar agradecidos aunque te pagen una mierda !! Y ya si eres de sindicato ni os cuento como se ponen:
rojo de m.., miserbale, Franco tenia que haberte tocado y todas esas memeces..
PROPONGO DESDE AQUI una ASOCIACIÓN EMPRESARIAL PROGRESISTA comprometida con los valores de salario digno, innovación y tecnología, de estímulo del talento y de preocupación por el mundo rural – vivo en Salamanca en un pueblo -para ser alternativa de PYMES y AUTONOMOS PROGRESISTAS a la CEOE.
Espero os guste. Si queréis ver lo que es un empresario moderno os aconsejo estas lecturas que tuve en la facultad de empresariales -las traducciones son literales del inglés pero no sé cómo se titularán en español.
In search of Excellence ( En busca de la excelencia ) de Tom Peters
Made in Japan de Akio Morita, fundador de Sony ya fallecido.
Mi correo si quereis comunicaros es progressnow2000@gmail.com y quiero lanzar mi empresa de turismo.
Saludos socialistas Juan Car